Tercerizar la búsqueda y selección de personal

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Publicado el 02/03/22

ManpowerGroup Uruguay
ManpowerGroup Uruguay

¿Qué tipo de servicios brindan los proveedores que se especializan en estas acciones?

Las empresas saben el tiempo y energía que demanda la búsqueda y selección de candidatos. No es una tarea sencilla e implica una gran responsabilidad. Por eso, contar con el asesoramiento de especialistas que puedan hacerse cargo de esta acción podría ser una solución para las empresas que hoy requieren centrar sus esfuerzos en hacer crecer su negocio.  

Desde Manpower, brindamos este servicio a cargo de un equipo de consultores especializados. Los mismos están formados para llevar adelante todo el proceso consultivo de las exhaustivas búsquedas de los perfiles requeridos.  

Lo importante es que para esto no se nutren de una sola fuente, sino que combinan bases de datos propias con la adquisición de nuevos candidatos a través de publicaciones en portales laborales y redes sociales.

Encontrar al colaborador indicado para cada empresa es cada vez más difícil. Descubrirlo requiere la capacidad de reconocerlo y atraerlo.

Con el fin de brindar un panorama más amplio de nuestra metodología compartimos cómo planeamos y sentimos cada proceso de selección de personal permanente:

  1. Relevamiento de necesidades: contexto, cultura, valores de la organización demandante, briefing del perfil, habilidades técnicas y competenciales.
  1. Sourcing Strategy: selección de las fuentes de reclutamiento (redes de contacto, redes sociales, web recruitment, contactos con la academia, base de datos, entre otros).
  1. Pre-screening de candidatos:entrevistas y control de referencias (entrevista por competencias, Assessment Center, entre otros). 
  1. Evaluación técnica de habilidades:evaluaciones psicométricas bajo modalidad presencial y/u online. 
  1. Elaboración de informes: de los candidatos finalistas y envío de lista corta al cliente.
  1. Informe Psicotécnico:administración de batería de técnicas de evaluación destinadas a conocer y describir en profundidad el perfil psico/laboral de la persona.
  1. Job Offer y apoyo en el proceso de Onboarding: comunicación con los candidatos seleccionados, oferta de trabajo, firma de contrato y definición de próximos pasos.

Nos adaptamos a las necesidades de cada cliente, ofreciendo la solución de reclutamiento por completo o hasta la instancia que la organización decida tercerizar. Todos estos servicios tienen cobertura nacional y ser parte de la solución es lo que más nos enorgullece.  

Contactanos para saber más.

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