Conocer los rangos salariales de la industria, e incluso de la competencia, es una estrategia esencial para poder captar la atención de los talentos adecuados para la compañía.
Se dice que hoy las personas eligen dónde trabajar, y que lo hacen dándole prioridad a que la compañía esté alineada con sus valores, pero también el salario sigue siendo un punto de alto interés para los candidatos.
Por eso, en la actualidad, las empresas que deseen atraer y retener al mejor talento deben adaptarse a las dinámicas del mercado salarial. Entonces, una herramienta esencial para lograrlo es el mapeo salarial.
Este proceso consiste en recopilar, analizar y comparar la información sobre las remuneraciones y beneficios ofrecidos en el mercado, permitiendo a las organizaciones ajustar sus políticas de compensación de manera estratégica.
Implica estudiar las tendencias y rangos salariales que se manejan en el sector y en el mercado en general. Se basa en datos objetivos como:
- Rangos salariales: determinación de los niveles de pago para distintos puestos y áreas.
- Beneficios complementarios: análisis de incentivos adicionales que se ofrecen en la industria.
- Condiciones de empleo: evaluación de la flexibilidad, oportunidades de desarrollo y otros aspectos intangibles que pueden influir en la percepción del valor de una oferta laboral.
Beneficios del Mapeo Salarial
En el mercado paraguayo, las empresas que cuentan con un mapeo salarial pueden acceder a beneficios considerables para posicionarse en la atracción de los talentos. Por eso, las ventajas de usar esta herramienta son:
- Atracción y retención del talento: ofrecer una compensación competitiva es clave para atraer a profesionales calificados. El mapeo salarial ayuda a:
- Identificar desviaciones: detectar si los salarios ofertados por la empresa se encuentran por debajo de los estándares del mercado.
- Ajustar paquetes de compensación: garantizar que la oferta salarial sea competitiva, lo cual es fundamental para retener a empleados clave y evitar la fuga de talento.
- Optimización de recursos: una estrategia de compensación bien informada permite a las empresas asignar recursos de manera más eficiente:
- Evitar sobrepago o subpago: asegura que los salarios sean justos y acordes con el mercado, lo que mejora la rentabilidad y el desempeño de la organización.
- Planificación estratégica: facilita la toma de decisiones en materia de inversión en talento, considerando el retorno esperado y la competitividad del sector.
- Fortalecimiento de la imagen corporativa: una política de compensación transparente y equitativa no solo beneficia internamente, sino que también posiciona a la empresa como un empleador atractivo:
- Marca empleadora: empresas que ofrecen condiciones competitivas son percibidas como líderes en el mercado, lo que refuerza su reputación y credibilidad.
- Cultura organizacional: promueve un ambiente de trabajo basado en la equidad y el reconocimiento del valor profesional de cada colaborador.
- Adaptación a las condiciones del mercado: el mapeo salarial permite a las empresas responder de forma ágil a las fluctuaciones del mercado laboral:
- Flexibilidad ante cambios económicos: permite ajustar las escalas salariales según las condiciones macroeconómicas y sectoriales del Paraguay.
- Innovación en compensaciones: fomenta la implementación de nuevos beneficios e incentivos que respondan a las demandas actuales del talento, como planes de desarrollo profesional, flexibilidad laboral y programas de bienestar.
Cómo Implementar un mapeo salarial
Para aprovechar al máximo el mapeo salarial, las empresas deben seguir una serie de pasos:
- Recolección de datos: utilizar fuentes confiables como estudios de mercado, encuestas salariales y consultoras especializadas en el sector.
- Análisis comparativo: evaluar los datos recopilados para determinar en qué posiciones y niveles se encuentra la empresa en comparación con sus competidores.
- Definición de estrategias: establecer objetivos y planes de acción que permitan ajustar las políticas de compensación.
- Comunicación interna: informar a los equipos y liderazgos sobre las actualizaciones salariales y las razones detrás de ellas para generar confianza y compromiso.
- Monitoreo continuo: revisar y actualizar el mapeo salarial de forma periódica para mantenerse al tanto de las tendencias y ajustar la estrategia de manera oportuna.
En definitiva, el mapeo salarial es una herramienta indispensable para las empresas que desean mantenerse competitivas. Por eso, desde ManpowerGroup ofrecemos este servicio, pues contamos con información del mercado local, regional y mundial.
