El martes 8 de agosto, nuestra Gerenta General, Inés Arrospide, tuvo la oportunidad de participar en una actividad organizada por la Cámara de Eventos. Esta actividad también contó con la destacada presencia del ministro de trabajo y seguridad social, Pablo Mieres.
Durante el evento, Inés abordó la situación actual de la inclusión en las empresas, presentando desafíos y oportunidades. Asimismo, presentó el programa que estamos implementando para la inserción laboral de personas liberadas o próximas a serlo, un programa que cuenta con el apoyo de INEFOP y DINALI.
La inclusión laboral en Uruguay: una responsabilidad de todos
El debate sobre la inclusión laboral en Uruguay ha ganado presencia y relevancia en los últimos tiempos, evidenciando que es un tópico que nos concierne a todos. Inés, desarrolló el tema comentando tres ejes principales: definición, desafíos y beneficios.
Definición y rol de las empresas
La inclusión laboral se refiere al proceso que garantiza que todos los individuos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, edad, discapacidad, entre otros, tengan igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. El objetivo es establecer un entorno laboral diverso y equitativo, donde cada individuo sea valorado por sus competencias y contribuciones.
Las empresas tienen una responsabilidad esencial en este proceso. No solo se trata de cumplir con cuotas laborales, sino de moldear una cultura empresarial que promueva una integración genuina. Las decisiones de contratación deberían centrarse en habilidades y talento, superando prejuicios y estereotipos.
Desafíos de la inclusión laboral
Uruguay enfrenta diversos desafíos en cuanto a inclusión laboral. La resistencia al cambio y el miedo a lo desconocido suelen ser barreras difíciles de superar.
Además de superar prejuicios, existen desafíos prácticos, como adaptar los procesos de contratación y preparar a los equipos para una inclusión efectiva. En este aspecto, la colaboración de organizaciones y programas de apoyo es esencial.
Beneficios de la inclusión laboral
Adoptar prácticas inclusivas en el ámbito laboral trae consigo múltiples beneficios. Algunos de ellos son:
- Diversidad de pensamiento, que promueve la innovación.
- Mejora en el rendimiento empresarial.
- Acceso a una gama más amplia de talentos.
- Ambiente laboral más respetuoso y armónico.
- Fortalecimiento de la marca empleadora.
- Reducción de prejuicios y actitudes discriminatorias.
- Mayor compromiso y retención de empleados.
Inés detalló algunos de ellos en evento, y destacó que, sin duda, “las ventajas de la inclusión superan ampliamente los retos”.
Derribando estigmas: un compromiso social y una puerta hacia la reintegración
Como cierre de su intervención, Inés compartió información acerca del programa “Derribando estigmas” que busca la reinserción social y laboral de quienes han estado privados de libertad.
Este programa, no solo representa un desafío, sino también una responsabilidad colectiva. Aquellas personas que han estado privadas de libertad tienen dificultades enormes al reintegrarse, especialmente en el mundo laboral. Estos individuos, a menudo, se encuentran con un entorno que le cierra puertas debido al estigma asociado a su pasado penal. En este escenario, es fundamental proporcionar herramientas y oportunidades que les permitan redescubrir su valor y aportar de manera significativa a la sociedad.
Nuestra iniciativa, en colaboración con INEFOP y DINALI, es mucho más que un simple programa de empleo. Va más allá de ofrecer un trabajo: es una estrategia integral que busca ofrecer formación, capacitación y seguimiento a estas personas, permitiéndoles adquirir habilidades y competencias que, en muchos casos, no tuvieron la oportunidad de desarrollar antes.
Este programa reconoce que la verdadera reinserción implica un cambio profundo, no solo en el individuo, sino también en la sociedad que lo recibe. La formación ofrecida no se limita a lo técnico o lo profesional; también aborda aspectos emocionales y psicológicos, ayudando a los participantes a reconstruir su autoestima, confianza y a desarrollar habilidades interpersonales.
Inés hizo énfasis en que la respuesta de las empresas es vital. Al abrir sus puertas y ofrecer una oportunidad laboral real a estas personas, no solo se está contribuyendo a su rehabilitación individual, sino también se está dando un paso adelante hacia una sociedad más justa, equitativa y comprensiva. Esta inclusión activa demuestra que el pasado no debe definir el futuro y que todos merecen una segunda oportunidad.
Nuestra labor junto a INEFOP y DINALI, respaldada por empresas dispuestas a sumarse a esta causa, sienta un precedente importante. La meta es que más empresas y organizaciones reconozcan el potencial en estas personas y se unan a este movimiento de reinserción genuina y efectiva.
Si querés conocer más sobre este proyecto y sumarte a esta iniciativa escribinos a info@manpowergroup.com.uy
