Más allá del CV, quienes realizan las entrevistas van observando a los candidatos tanto en sus habilidades (técnicas y humanas) como en su comportamiento durante la charla.
Cuando un candidato llega a una entrevista de trabajo con un CV impecable, muchos creen que con eso alcanza para ser elegido. Pero la realidad es otra: para los reclutadores de talento, la entrevista no es solo una confirmación de lo que figura en un currículum, sino momento clave para evaluar cómo se desempeña una persona en contexto, qué aporta realmente a un equipo y si su forma de trabajar encaja con la cultura organizacional.
En estos tiempos, los equipos de RRHH y los responsables de selección están centrando su atención en aspectos humanos que muchas veces no se ven en los papeles. Esto está muy conectado con la creciente importancia de las habilidades humanas y la experiencia del colaborador.
Por esto, desde Manpower te contamos qué aspectos valoran más los selectores en una entrevista laboral, para que puedas prepararte mejor:
Comunicación clara y auténtica
No se trata de recitar respuestas perfectas, sino de expresar ideas con coherencia y honestidad. Los selectores quieren ver que el candidato puede transmitir su experiencia, explicar decisiones y articular su pensamiento sin rodeos ni ambigüedades. La forma en que comunicás tus logros y desafíos dice tanto como lo que efectivamente hiciste.
Una buena comunicación también incluye escuchar activamente: responder de forma pertinente, sin interrumpir, y hacer preguntas que muestren interés genuino por entender el rol y la empresa.
Actitud y energía positiva
La actitud es un indicador poderoso. Los selectores valoran candidatos que enfrentan la entrevista con energía, interés y apertura. Esto refleja motivación y un enfoque proactivo hacia el trabajo. No se trata de ser “exageradamente optimista”, sino de demostrar entusiasmo por el rol y una mentalidad orientada a soluciones.
Una actitud positiva también se refleja en la manera de hablar de desafíos pasados: quienes enfocan sus respuestas en lo que aprendieron y no en lo que salió mal suelen generar mejor impresión.
Adaptabilidad y apertura al aprendizaje
La capacidad de aprender y adaptarse a nuevas situaciones es una de las habilidades más valoradas por los equipos de selección, especialmente en un entorno en el que las tecnologías cambian rápido y las formas de trabajar evolucionan constantemente.
Los selectores no solo buscan lo que ya sabés hacer, sino cómo te ajustás a lo desconocido: si podes enfrentar un reto sin sentirte paralizado, si tenés curiosidad por mejorar y si aprovechás feedback para crecer.
Inteligencia emocional y manejo de conflictos
Más allá de las competencias técnicas, los reclutadores prestan mucha atención a cómo se maneja un candidato frente a preguntas complejas, tensión o contradicciones razonables. Esto está vinculado a lo que los expertos llaman inteligencia emocional: la capacidad de reconocer y gestionar emociones propias y de otros.
Quienes muestran calma, empatía y capacidad para mantener un diálogo respetuoso incluso en momentos difíciles suelen destacarse porque aportan equilibrio al equipo.
Pensamiento crítico y resolución de problemas
Responder bien no es solo recordar experiencias pasadas, sino demostrar cómo resolvés situaciones complejas. Los selectores valoran respuestas que muestran análisis, priorización de opciones y claridad en la toma de decisiones.
Este tipo de enfoque también es muy valorado porque indica que el candidato puede aportar a la mejora continua y no quedarse estancado en procedimientos preexistentes.
Transparencia y honestidad
La autenticidad pesa muchísimo. Los selectores valoran a quienes no intentan ser alguien que no son, sino que expresan con claridad sus fortalezas y debilidades. Reconocer límites y hablar de aprendizajes con humildad genera confianza.
Una respuesta demasiado “ensayada” o artificial puede levantar banderas rojas, mientras que alguien que se muestra genuino, reflexivo y consciente de su propio recorrido suele generar una impresión muy positiva.
Con toda esta información, entender qué valoran los reclutadores en una entrevista no solo te ayuda a prepararte mejor, sino también a mostrar tu verdadero potencial como profesional integral.
