Son los trabajos que tiene fecha de inicio y también de finalización, pero pueden ser una buena oportunidad para mostrar las habilidades y entrar al mercado laboral.
El trabajo eventual, que también es conocido como empleo temporal, suele estar rodeado de ideas preconcebidas que no siempre reflejan la realidad laboral ni las oportunidades que puede ofrecer.
Esta modalidad de empleo crece en ciertas temporadas. Por ejemplo, para cubrir puestos de hospitalidad durante las vacaciones, o para retail en las fechas especiales, como la Navidad o acciones especiales de comercio electrónico.
Desde Manpower, te contamos cuáles son los mitos más comunes en relación al empleo temporal, y qué es lo que realmente puede ofrecer este trabajo:
Mito 1: Las vacantes temporales no requieren estrategia
La realidad es que los trabajos eventuales también impactan en la productividad y en la experiencia del equipo. Por eso, elegir bien quién se incorporará, darle una explicación detallada de la tarea asignada y hacerlo sentir parte del equipo resulta beneficioso para ambas partes.
Mito 2: Los equipos eventuales no alcanzan los mismos estándares de calidad
Creer que quien trabaja de forma temporal no está motivado o no aporta resultados no tiene sustento. Muchas personas que aceptan trabajos temporales lo hacen con alto nivel de compromiso, motivados por generar buenas referencias, adquirir experiencia o demostrar sus capacidades a potenciales empleadores.
Además, el compromiso y la productividad no dependen únicamente de la duración del contrato, sino también de las expectativas, la cultura de la empresa y la claridad de objetivos.
Mito 3: El trabajo eventual es solo para roles operativos
Esta percepción es bastante común, pero incorrecta. Aunque en el pasado muchas posiciones eventuales fueron asociadas con tareas administrativas o de apoyo, hoy en día el empleo eventual puede abarcar una amplia gama de funciones, incluso especializadas o técnicas. La contratación temporal se usa no solo para cubrir ausencias o picos de trabajo, sino también para proyectos específicos que requieren perfiles especializados.
Este mito se puede derribar si se considera cómo las empresas modernas utilizan trabajadores eventuales en áreas de tecnología, logística, ingeniería, marketing y más, dependiendo de la demanda.
Mito 4: El empleo eventual solo sirve para tareas operativas o de bajo nivel
La contratación eventual se utiliza en todo tipo de sectores y niveles. Empresas recurren al trabajo temporal no solo para roles operativos o de temporada, sino también para proyectos de lanzamiento, picos de demanda, reemplazos por licencias o tareas con duración definida en sectores técnicos o profesionales.
Queda claro que el trabajo eventual es una herramienta legítima y regulada, pensada para dar respuesta a necesidades transitorias de las organizaciones y al mismo tiempo ofrecer oportunidades laborales a los trabajadores.
Ahora, si logramos librar de mitos a los trabajos eventuales, entonces se podrá: valorar mejor las oportunidades que ofrece esta modalidad, entender que no significa falta de profesionalismo ni desinterés, reconocer que puede ser una forma estratégica de ingresar o potenciar la carrera profesional, y recordar que los derechos laborales deben ser respetados siempre, sin importar el tipo de contrato.
Con una visión actualizada, el trabajo eventual deja de ser un “parche temporal” y se puede ver como una pieza más dentro de un mercado laboral dinámico y en constante evolución.
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