--- title: "Tendencias RPO en Uruguay: Automatización y reclutamiento" description: El informe revela avances en la participación laboral femenina, pero también destaca desafíos en liderazgo, bienestar y equidad en el trabajo. image: https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/NUEVO%20BLOG-IM%C3%81GENES%20-%202026-03-30T123008.135.png --- [![MANPOWERGROUP](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/14543512/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/) - [El futuro del trabajo](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del talento](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/gestión-del-talento) - [Tu nuevo empleo](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/investigaciones) [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://f.hubspotusercontent30.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/) - Menu Item 1 - Sub-menu Item 1 - Another Item - Sub-menu Item 2 - Menu Item 2 - Yet Another Item - Menu Item 3 - Menu Item 4 # Mujeres y trabajo: cómo avanza la integración laboral 2 min de lectura Publicado el 30/03/26 ![ManpowerGroup Uruguay](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/Canva%20images/ManpowerGroup%20Uruguay.png) [ManpowerGroup Uruguay](https://blog.manpowergroup.com.uy/author/manpowergroup-uruguay) ![](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/NUEVO%20BLOG-IM%C3%81GENES%20-%202026-03-30T123008.135.png) **Si bien crece el número de mujeres que se suman al universo del trabajo, aún quedan desafíos por enfrentar para llegar a la igualdad.** La situación de las mujeres en el mundo laboral muestra avances importantes en términos de participación y visibilidad, pero también evidencia desafíos estructurales que persisten. Este tema es que el aborda el informe *Mujeres en el trabajo: una perspectiva global,* elaborado por Deloitte. Allí la consultora ofrece una radiografía clara: el progreso existe, pero es desigual y todavía insuficiente para garantizar una experiencia laboral equitativa. Uno de los primeros datos que plantea el estudio es la **brecha en la participación y el liderazgo**. Aunque las mujeres representan aproximadamente la mitad de la población en edad de trabajar, solo ocupan el 40% del empleo global y poco más de un tercio de los puestos de liderazgo. Esto refleja que el acceso al mercado laboral ha mejorado, pero el crecimiento hacia posiciones de decisión sigue siendo limitado. A esta brecha se suma un factor crítico: el **bienestar**. El estudio señala que una proporción significativa de mujeres experimenta **altos niveles de estrés**, incluso superiores a años anteriores. Solo alrededor de la mitad considera que su salud mental es buena o excelente, lo que evidencia **una tensión sostenida entre las exigencias laborales y personales**. Esta situación no es menor, ya que impacta directamente en la motivación, el compromiso y la permanencia en las organizaciones. En este sentido, uno de los hallazgos más contundentes del informe es el **bajo nivel de fidelización**: apenas un pequeño porcentaje de mujeres proyecta seguir en su empresa actual en los próximos años. Detrás de esta tendencia aparecen factores como el agotamiento, la falta de oportunidades de desarrollo y la percepción de entornos poco inclusivos. Esto plantea un desafío estratégico para las organizaciones, que no solo deben atraer talento femenino, sino también generar condiciones para fidelizarlo. Otro aspecto central es la carga de **responsabilidades fuera del trabajo**. El informe confirma que las mujeres continúan asumiendo la mayor parte de las tareas de cuidado, incluso cuando son el principal sostén económico del hogar. La falta de acceso a servicios de cuidado asequibles profundiza esta desigualdad y limita las posibilidades de desarrollo profesional. Este fenómeno, muchas veces invisible, tiene un impacto directo en la disponibilidad, la progresión de carrera y el bienestar general. **Buscar nuevos caminos** En busca de soluciones es que aparece la **flexibilidad laboral**, pero no siempre funciona. Si bien es una herramienta valorada y necesaria para mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional, su implementación desigual puede generar nuevas brechas. Cuando no está acompañada por una cultura organizacional inclusiva, la flexibilidad puede incluso afectar las oportunidades de crecimiento de las mujeres en comparación con sus pares. Además, el informe pone en evidencia que la percepción de igualdad todavía está lejos de ser una realidad consolidada. Solo una minoría de mujeres considera que existen las mismas oportunidades de crecimiento que para los hombres dentro de sus organizaciones. Esta percepción impacta directamente en el compromiso y en la decisión de proyectar una carrera a largo plazo dentro de una empresa. Sin embargo, el escenario no es únicamente desafiante: también abre oportunidades. Cada vez más organizaciones reconocen que la **diversidad de género** no es solo una cuestión de equidad, sino también un factor clave para **el rendimiento y la innovación**. En este contexto, el informe identifica algunas líneas de acción claras: promover oportunidades de desarrollo, revisar los procesos de promoción, fortalecer el liderazgo inclusivo y generar políticas que contemplen las realidades de cuidado. El desafío hacia adelante no es solo incorporar más mujeres al trabajo, sino transformar las condiciones en las que ese trabajo se desarrolla. Porque la verdadera inclusión no se mide únicamente en números, sino en la calidad de la experiencia laboral y en las oportunidades reales de crecimiento. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/tendencias-rpo-en-uruguay-automatización-y-reclutamiento-2](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/tendencias-rpo-en-uruguay-automatización-y-reclutamiento-2) ### LO MÁS VISTO ## [Aguinaldo: ¿cuándo se paga y cómo se calcula?](https://blog.manpowergroup.com.uy/aguinaldo-cuándo-se-paga-y-cómo-se-calcula) Publicado en 02/06/23 El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), está regulado por la Ley 12.840 (22/12/1960). 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