--- title: Primeros minutos de la entrevista description: El headhunting TI se convierte en clave para la transformación digital, buscando talento estratégico que impulse el cambio en las empresas. Descubre su impacto. image: https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/NUEVO%20BLOG-IM%C3%81GENES%20(29)-1.png --- [![MANPOWERGROUP](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/14543512/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.com.uy) - [El futuro del trabajo](https://blog.manpowergroup.com.uy/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del talento](https://blog.manpowergroup.com.uy/tag/gestión-del-talento) - [Tu nuevo empleo](https://blog.manpowergroup.com.uy/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.com.uy/tag/investigaciones) [![ManpowerGroup](https://f.hubspotusercontent30.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "ManpowerGroup")](https://blog.manpowergroup.com.uy) - [El futuro del trabajo](https://blog.manpowergroup.com.uy/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del talento](https://blog.manpowergroup.com.uy/tag/gestión-del-talento) - [Tu nuevo empleo](https://blog.manpowergroup.com.uy/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.com.uy/tag/investigaciones) # Primeros minutos de la entrevista 2 min de lectura Publicado el 03/08/26 ![ManpowerGroup Uruguay](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/Canva%20images/ManpowerGroup%20Uruguay.png) [ManpowerGroup Uruguay](https://blog.manpowergroup.com.uy/author/manpowergroup-uruguay) ![](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/NUEVO%20BLOG-IM%C3%81GENES%20(29)-1.png) **Aunque las habilidades y la experiencia siguen siendo fundamentales, la manera en que un candidato se presenta, se comunica y demuestra interés por la oportunidad también influye en la evaluación.** Cuando un candidato piensa en cómo presentarse en diferentes búsquedas laborales, lo primero que hace es actualizar su CV y comenzar a enviarlo a diferentes contactos. Pero hay acciones previas que ya lo posicionaron en el mercado laboral: todas las que componen su marca personal. ¿Qué significa esto? Que los reclutadores también observan perfiles profesionales en redes sociales, publicaciones, proyectos, certificaciones, recomendaciones e incluso la forma en que una persona participa en comunidades vinculadas con su profesión. Todo esto es lo que forma la imagen que cada persona proyecta sobre su desempeño como trabajador. Para quienes le escapan a las redes sociales hay una buena noticia: construir la marca empleadora no significa convertirse en influencer ni publicar contenido todos los días. Se trata, simplemente, de gestionar cómo queremos ser percibidos como profesionales. La marca personal está formada por nuestra experiencia, conocimientos, habilidades, valores, forma de comunicarnos y también por nuestra presencia digital. Aunque muchas personas creen que no la tienen, la realidad es que todos la construyen, incluso sin proponérselo. Cada perfil actualizado, cada comentario en una red profesional o cada recomendación que recibimos contribuye a la percepción que otros tienen sobre nosotros. **La empleabilidad también se construye** Es importante ver que buscar trabajo ya no consiste únicamente en responder avisos. Cada vez es más frecuente que las oportunidades lleguen a través de contactos profesionales, recomendaciones o personas que conocieron previamente el trabajo de un candidato. Por eso, desarrollar una marca personal también implica aumentar la visibilidad profesional. Compartir aprendizajes, participar en eventos del sector, colaborar en proyectos, mantener actualizado el perfil profesional o publicar reflexiones sobre la actividad pueden ayudar a que otros identifiquen nuestras capacidades. Por ejemplo, para muchos reclutadores LinkedIn es uno de los primeros lugares donde buscan información sobre un candidato. Entonces, tener un perfil completo, con una fotografía profesional, una descripción clara de la experiencia, certificaciones, habilidades y logros concretos facilita que las empresas comprendan rápidamente el recorrido profesional. La marca personal también se construye a través de evidencias. En profesiones vinculadas con la tecnología, el diseño o la comunicación, un portfolio de proyectos puede resultar tan importante como el currículum. En otras áreas, este mismo rol lo cumplen las certificaciones, los cursos, las presentaciones, las publicaciones o la participación como expositor en eventos ayudan a demostrar conocimientos y compromiso con el aprendizaje continuo. **La coherencia colabora** Una marca personal sólida debe ser coherente entre lo que se cuenta en redes con lo que sucede en la vida real. Del mismo modo, cuidar la reputación profesional implica cumplir compromisos, trabajar de forma colaborativa y construir relaciones basadas en el respeto y la confianza. Por ejemplo, en un mercado laboral donde las habilidades evolucionan rápidamente, demostrar interés por seguir aprendiendo transmite un mensaje muy valorado por las empresas. Por todo esto, construir una marca personal no debería comenzar cuando una persona necesita cambiar de empleo. Es un proceso que se desarrolla a lo largo del tiempo, a partir de las experiencias, los vínculos y el aprendizaje acumulado durante toda la carrera profesional. En ese contexto, la marca personal deja de ser una cuestión de visibilidad para convertirse en una herramienta de empleabilidad. Es por esto que el mejor momento para empezar a construir una reputación profesional sólida es mucho antes de tener la necesidad de salir a buscar un nuevo trabajo: se gestiona en el día a día, en redes, en la oficina, en momentos de networking. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/primeros-minutos-de-la-entrevista](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/primeros-minutos-de-la-entrevista) ### LO MÁS VISTO ## [Aguinaldo: ¿cuándo se paga y cómo se calcula?](https://blog.manpowergroup.com.uy/aguinaldo-cuándo-se-paga-y-cómo-se-calcula) Publicado en 02/06/23 El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), está regulado por la Ley 12.840 (22/12/1960). Esta norma establece que los empleadores deben pagarlo dentro de los 10 días ... 3 min de lectura ## [Pruebas psicotécnicas en Uruguay: cómo prepararte para el proceso de selección](https://blog.manpowergroup.com.uy/pruebas-psicotécnicas-en-uruguay-cómo-prepararte) Publicado en 19/03/26 Las pruebas psicotécnicas forman parte habitual de los procesos de selección en Uruguay. Muchas empresas utilizan estas evaluaciones para conocer mejor el perfil de los candidatos y comprender cómo ... 10 min de lectura ## [Entrevistas laborales: cómo responder las preguntas trampas](https://blog.manpowergroup.com.uy/entrevistas-laborales-cómo-responder-las-preguntas-trampas) Publicado en 02/04/25 En las redes sociales se volvió viral una de las nuevas preguntas que funcionan cómo filtro: ¿cuántas pelotas de tenis caben en un autobús? 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[IR ARRIBA](https://blog.manpowergroup.com.uy/primeros-minutos-de-la-entrevista#scrolltop) ![MANPOWERGROUP](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/MANPOWERGROUP.png) ![MANPOWER](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/MANPOWER.png) ![EXPERIS](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/EXPERIS.png) ![TALENT\_SOLUTIONS](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/TALENT_SOLUTIONS.png) ### ACERCA DE MANPOWERGROUP Creemos que el empleo significativo y sostenible tiene el poder de cambiar el mundo. Es por eso que, como líderes globales en el sector, llevamos más de 70 años ofreciendo soluciones innovadoras de selección y gestión de talento para empresas de todo el mundo. - [ManpowerGroup](http://www.manpowergroup.com.uy/) - [Oportunidades de empleo](https://trabajo.manpower.com.uy?utm_source=blog) - [Política de privacidad](https://www.manpowergroup.com.uy/wps/portal/manpowergroup/uy/legales) - [Política de cookies](https://www.manpowergroup.com.uy/wps/portal/manpowergroup/uy/politica-y-terminos/politica-de-cookies) © 2025 ManpowerGroup. Todos los derechos reservados.