--- title: MUJERES EN IT, UNA DEUDA QUE MERECE UNA PRONTA RESPUESTA description: Cuáles son las causas de la escasez de mujeres en la industria IT y cómo superar las barreras para impulsar la participación femenina en el sector. image: https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/Mujeres%20en%20IT%20(1).png --- [![MANPOWERGROUP](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/14543512/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/) - [El futuro del trabajo](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del talento](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/gestión-del-talento) - [Tu nuevo empleo](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/investigaciones) [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://f.hubspotusercontent30.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/) - Menu Item 1 - Sub-menu Item 1 - Another Item - Sub-menu Item 2 - Menu Item 2 - Yet Another Item - Menu Item 3 - Menu Item 4 # MUJERES EN IT, UNA DEUDA QUE MERECE UNA PRONTA RESPUESTA 2 min de lectura Publicado el 09/06/23 ![ManpowerGroup Uruguay](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/Canva%20images/ManpowerGroup%20Uruguay.png) [ManpowerGroup Uruguay](https://blog.manpowergroup.com.uy/author/manpowergroup-uruguay) ![](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/Mujeres%20en%20IT%20(1).png) Si hablamos de escasez de talento, la industria IT es lo primero que viene a la mente de la mayoría. Y no nos equivocamos: según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), para 2025 en América Latina se necesitarán más de 1,2 millones de desarrolladores. Y eso que no mencionamos otras especialidades como programadores, especialistas en Inteligencia Artificial (IA) o analista de datos, solo por decir algunos. Sin embargo, mientras se sufre esta falta de profesionales, hay un movimiento en paralelo que parece no tener sentido: no aumenta el número de mujeres que participan en la industria, manteniéndose en un promedio que va desde el 20 al 25%, en general en la región. Esto empieza a notarse ya en las universidades, donde las mujeres son mayoría, sin embargo, son minoría en las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por su sigla en inglés). Por ejemplo, en España, según datos de [Experis](https://experis.com.uy/wps/portal/experis/v3/uy/inicio) en dicho país, si bien las mujeres representan en torno a un 54% del total de estudiantes universitarios graduados a nivel nacional, su presencia decae drásticamente hasta un 30% en las carreras técnicas en general, llegando a un 14,6% en el caso de la especialización concreta de IT. **¿Qué sucede?** ¿Por qué no se logra superar la barrera de acceso al mundo IT para las mujeres? Aunque la pregunta desvela a muchos, aún no se dio una respuesta concreta, justamente porque la problemática es multicausal, y requiere de una mirada diversa. Es más, quizá dejar que más mujeres se involucren en la generación de la solución podría ser un buen comienzo. Esto es lo que deben favorecer las empresas, y también el sistema educativo. Es que tal como indica el informe *El sector IT a la cabeza de la generación de empleo*, de [Experis](https://share.hsforms.com/1TuMecax8TBmivq-7vf8YnQ8npug), las principales causas por las que se produce ese desequilibrio de género en la industria deben mirarse desde tres perspectivas: educativa, sociocultural y profesional. Para enfrentar la primera barrera, que es la educativa, el abordaje debe ser integral, haciendo una profunda revisión de la formación e impulsando el uso de otros recursos formativos que permitan dotar a las profesionales de las habilidades específicas que el mercado demanda en menos tiempo. Ahora, cuando hay que abordar la barrera sociocultural, es fundamental que [mujeres referentes puedan poner su voz](https://www.youtube.com/watch?v=U97kGEfPt9I&list=PL0ErGOAjPWAAzOoO0kHxqG6HgE8kRuWOt), su ejemplo y sean ellas las que potencien a las más jóvenes. Así, les demuestran que hay camino para ellas, que las posibilidades existen y que además al entrar a la industria pueden acceder a sueldos que hoy están por encima del promedio del mercado en general. En este sentido, son buenas las prácticas de mentoreo, ofrecer capacitaciones internas, brindar a colaboradoras la oportunidad de reperfilar sus carreras dentro de la organización, porque no solo impulsará a la beneficiaria directa, sino que también estimula a otras y construye marca empleadora. Por último, en cuanto a lo profesional, es preciso trabajar sobre los sesgos inconscientes que hay dentro de las empresas, para que la voz femenina cada día tenga más presencia dentro de la industria.   ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/mujeres-en-it-una-deuda-que-merece-una-pronta-respuesta](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/mujeres-en-it-una-deuda-que-merece-una-pronta-respuesta) ### LO MÁS VISTO ## [Aguinaldo: ¿cuándo se paga y cómo se calcula?](https://blog.manpowergroup.com.uy/aguinaldo-cuándo-se-paga-y-cómo-se-calcula) Publicado en 02/06/23 El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), está regulado por la Ley 12.840 (22/12/1960). 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