--- title: Los beneficios de tener un plan de outplacement description: Los programas de Outplacement son beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas, que pueden impulsar la reincerción laboral. image: https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/BlogOutplacement.png --- [![MANPOWERGROUP](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/14543512/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/) - [El futuro del trabajo](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del talento](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/gestión-del-talento) - [Tu nuevo empleo](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/investigaciones) [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://f.hubspotusercontent30.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/) - Menu Item 1 - Sub-menu Item 1 - Another Item - Sub-menu Item 2 - Menu Item 2 - Yet Another Item - Menu Item 3 - Menu Item 4 # Los beneficios de tener un plan de outplacement 2 min de lectura Publicado el 08/04/22 ![ManpowerGroup Uruguay](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/Canva%20images/ManpowerGroup%20Uruguay.png) [ManpowerGroup Uruguay](https://blog.manpowergroup.com.uy/author/manpowergroup-uruguay) ![](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/BlogOutplacement.png) **En momentos que pueden tener mayor grado de incertidumbre, estar junto a los colaboradores es clave para ayudarlos a encontrar el nuevo camino.** Que una relación laboral llegue a su fin no es siempre sinónimo de malas noticias, de enojos o de decepción. Con un buen **programa de Outplacement** es posible acompañar a los colaboradores, algo que resultará notablemente **beneficioso para ambas partes**. En primera instancia, es preciso resaltar que cuando una empresa prepara la salida de una persona, entonces le demuestra a ese trabajador, y a los que quedan, que no hay un abandono, sino que el cuidado está más allá del contrato formal. Esto es fundamental, y constitutivo, para la **marca empleadora**. Luego están los beneficios que recibirán los colaboradores. ¿Qué les puede ofrecer la compañía?: - Asesoramiento legal integral para la nueva etapa. - Asesoramiento previsional para personas en etapa pre-jubilatoria. - Implementación de programas de transición de carrera o retiro (grupales e individuales). - Asesoramiento contable y en - Coaching de carrera. En definitiva, esto le brinda al profesional asesorado un desarrollo en **networking**, a la vez que promueve la **empleabilidad**. Con este acompañamiento siempre se abren nuevos panoramas, que le permiten evaluar y desarrollar habilidades para fortalecer su autoestima y **confianza**, y contribuye a su reinserción laboral o a encarar su nueva etapa de vida. “Los trabajos para toda la vida son hoy la excepción a la regla”, cuenta Alejo Acosta, gerente de [Right Management](https://www.rightmanagement.com.uy/) en ManpowerGroup Uruguay. Y agrega: “la angustia frente a esa falta de certidumbre se contrapesa con un nuevo horizonte de posibilidades laborales que se abre ante quienes estén dispuestos a aprender (y a desaprender) diferentes tareas y a asumir nuevas responsabilidades. La ciencia ha comprobado que no hay límite de edad para adquirir nuevos conocimientos y esta es la mejor noticia posible para los trabajadores de hoy, sujetos a un entorno laboral en constante cambio, pero que ofrece excelentes oportunidades para el desarrollo profesional y el crecimiento personal”. Desde[Talent Solutions/Right Management](https://www.rightmanagement.com.uy/) podemos ayudarte para que apuestes por el desarrollo de la marca empleadora y la reinserción laboral de quienes pasan por tu empresa. No dudes en consultarnos. #Outplacement #Desvinculación #CapacitaciónLaboral #Retiro #RetiroAnticipado ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/los-beneficios-de-tener-un-plan-de-outplacement-1](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/los-beneficios-de-tener-un-plan-de-outplacement-1) ### LO MÁS VISTO ## [Aguinaldo: ¿cuándo se paga y cómo se calcula?](https://blog.manpowergroup.com.uy/aguinaldo-cuándo-se-paga-y-cómo-se-calcula) Publicado en 02/06/23 El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), está regulado por la Ley 12.840 (22/12/1960). 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