--- title: Las estrategias más usadas para enfrentar la escasez de talento IT description: Las estrategias más usadas para enfrentar la escasez de talento de tecnología. image: https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/0%20Las%20estrategias%20m%C3%A1s%20usadas%20para%20enfrentar%20la%20escasez%20de%20talento%20IT.jpg --- [![MANPOWERGROUP](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/14543512/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/) - [El futuro del trabajo](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del talento](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/gestión-del-talento) - [Tu nuevo empleo](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/investigaciones) [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://f.hubspotusercontent30.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/) - Menu Item 1 - Sub-menu Item 1 - Another Item - Sub-menu Item 2 - Menu Item 2 - Yet Another Item - Menu Item 3 - Menu Item 4 # Las estrategias más usadas para enfrentar la escasez de talento IT 2 min de lectura Publicado el 16/02/22 ![ManpowerGroup Uruguay](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/Canva%20images/ManpowerGroup%20Uruguay.png) [ManpowerGroup Uruguay](https://blog.manpowergroup.com.uy/author/manpowergroup-uruguay) ![](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/0%20Las%20estrategias%20m%C3%A1s%20usadas%20para%20enfrentar%20la%20escasez%20de%20talento%20IT.jpg) **Las empresas se ponen creativas para atraer y retener a sus colaboradores de tecnología y piensan en nuevos beneficios.**  Es sabido que los talentos IT son escasos, pero eso no los hace menos necesarios. Es por eso que **nadie pueda excusarse detrás de la dificultad para contratarlos o retenerlos por no contar con los profesionales adecuados para su negocio**. Sobre todo, si tenemos en cuenta que este es un problema que atraviesa a todos los mercados e industrias, en todo el mundo. Entonces, las empresas empiezan a desarrollar estrategias para poder captar la atención de estos talentos, para conquistarlos con sus propuestas, y no solo las salariales. En esta nota te contamos qué están haciendo: - **Más allá del salario**: es cierto que los ingresos mueven de un lado al otro a estos profesionales, pero como no todas las organizaciones pueden entrar en esta carrera por ofrecer sueldos más altos, entonces empiezan a generar propuestas que incluyan desarrollo rápido dentro de la estructura u ofrecen libertad para que puedan sumarse a otros proyectos externos que les interesen (sin descuidar, claro está, lo que hacen en la empresa). - **Beneficios**: a los empleados IT les dan beneficios extras, como mayor cantidad de días de los que le corresponden, poder trabajar de modo remoto más tiempo y hasta pagarles certificaciones que son muy costosas para estos profesionales. - **Acciones que dejen valor agregado**: hoy los talentos buscan estar en organizaciones que estén de acuerdo con sus propios valores. Por eso, quieren sumarse a proyectos que sientan que tienen un impacto positivo en las comunidades. Esto puede hacer que elijan permanecer en la compañía antes de migrar a otra. - **Horarios flexibles**: era un beneficio, pero ahora es un hecho que se tiene que poder contar con esto. Incluso, muchas veces son los talentos los que establecen las condiciones de estos horarios. - **Capacitaciones**: estar actualizado es una obligación, pero muchas veces esto tiene un costo elevado. Por eso los profesionales piden tener acceso a plataformas de aprendizaje y a universidades para mejorar su empleabilidad. - **Contratación por proyectos**: por último, algunas empresas prefieren generar vínculos temporales con estos talentos, pero así tener a los mejores que pueden afrontar. Esto es muy funcional para las pymes, que muchas veces se les dificulta hacer crecer su estructura.  #ExperisUY #TalentoTI #Escasez #EstrategiasTI ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/las-estrategias-más-usadas-para-enfrentar-la-escasez-de-talento-it](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/las-estrategias-más-usadas-para-enfrentar-la-escasez-de-talento-it) ### LO MÁS VISTO ## [Aguinaldo: ¿cuándo se paga y cómo se calcula?](https://blog.manpowergroup.com.uy/aguinaldo-cuándo-se-paga-y-cómo-se-calcula) Publicado en 02/06/23 El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), está regulado por la Ley 12.840 (22/12/1960). 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