--- title: "Gen Z: lo que quieren de sus trabajos" description: Los centennials o Gen Z, ¿cómo atraer y retener a este 27% de la fuerza laboral de 2025? image: https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/Gen%20Z%20Lo%20que%20que%20ellos%20quieren.png --- [![MANPOWERGROUP](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/14543512/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/) - [El futuro del trabajo](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del talento](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/gestión-del-talento) - [Tu nuevo empleo](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/tag/investigaciones) [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://f.hubspotusercontent30.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](https://manpowergroup-14543512.hs-sites.com/) - Menu Item 1 - Sub-menu Item 1 - Another Item - Sub-menu Item 2 - Menu Item 2 - Yet Another Item - Menu Item 3 - Menu Item 4 # Gen Z: lo que quieren de sus trabajos 2 min de lectura Publicado el 14/08/23 ![ManpowerGroup Uruguay](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/Canva%20images/ManpowerGroup%20Uruguay.png) [ManpowerGroup Uruguay](https://blog.manpowergroup.com.uy/author/manpowergroup-uruguay) ![](https://14543512.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/14543512/Gen%20Z%20Lo%20que%20que%20ellos%20quieren.png) **Los más jóvenes vienen ganando experiencia en el mundo corporativo, y así empiezan a dejar claro su estilo y qué les piden a las empresas para elegirlas y trabajar para ellas.**   Los centennials son la generación nacida entre 1997 y 2012. También son conocidos como la Generación Z (Gen Z). Cada día miles de ellos empiezan una carrera laboral en alguna empresa y comienzan a definir cuáles son sus objetivos e intereses dentro del mercado. Para tener una idea, en 2025 los representantes de la Gen Z constituirán el 27% de la fuerza laboral, según el estudio [*La nueva era del talento*](https://blog.manpowergroup.com.uy/the-new-human-age-tendencias-laborales-2023) realizado por [ManpowerGroup](https://manpowergroup.com.uy/wps/portal/manpowergroup/uy). Además, el informe también dice que la Gen Z está convirtiéndose en una embajadora de temas como Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por su sigla en inglés). Creemos que es fundamental tener en cuenta este fenómeno en los procesos de selección, para crear ambientes de trabajo más inclusivos. **¿Qué es lo que más valoran?** Por eso, es bueno analizar qué quieren los jóvenes sobre su experiencia laboral. Así, en primer lugar, los centennials buscan **trabajos que sean significativos y tengan un propósito**. Quieren saber que su trabajo tiene un impacto positivo en el mundo y que están contribuyendo a una causa mayor. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con la sostenibilidad, la igualdad y la responsabilidad social tienen una ventaja en la atracción de esta generación. Además, los centennials buscan **oportunidades de aprendizaje y crecimiento** en el trabajo. Esperan que las empresas les brinden acceso a capacitación y desarrollo profesional para que puedan mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Las empresas que ofrecen programas de capacitación y mentoría pueden ser más atractivas para los jóvenes. Los centennials también **valoran la diversidad e inclusión** en el lugar de trabajo. Quieren pertenecer a empresas que tengan en cuenta y den prioridad a estos temas, porque creen que los ambientes laborales más inclusivos y diversos son más enriquecedores para su desarrollo profesional. Otro valor importante para los Gen Z es la **flexibilidad en el trabajo**. Prefieren trabajos que les permitan trabajar desde casa o tener horarios flexibles, para equilibrar su vida personal y profesional. Las empresas que pueden ofrecer opciones de trabajo flexibles tienen una ventaja en la atracción de esta generación. Finalmente, los centennials buscan empresas con una **cultura positiva y un ambiente de trabajo agradable**. Quieren formar parte de un ambiente en el que se sientan valorados y apreciados, y donde puedan establecer relaciones significativas con sus colegas. Las empresas que pueden demostrar una cultura de trabajo positiva y una actitud de apoyo hacia sus colaboradores pueden ser más atractivas para los centennials. En resumen, los Gen Z quieren empleos que tengan un propósito, oportunidades de aprendizaje y crecimiento, diversidad e inclusión, flexibilidad, una cultura de trabajo positiva y un ambiente agradable. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con estos valores tendrán una ventaja en la atracción de esta generación. Incluso, las organizaciones que pueden adaptarse a las preferencias de trabajo de los centennials podrán tener un gran éxito en la [fidelización de talentos y la construcción de equipos](https://forms.office.com/r/yRMptd7szC) diversos y comprometidos. ¿Estás buscando empleo? Conocé las oportunidades labores activas en nuestro portal: [www.ejobs.manpower.com.uy](http://www.ejobs.manpower.com.uy)                             ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/gen-z-lo-que-quieren-de-sus-trabajos](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.uy/gen-z-lo-que-quieren-de-sus-trabajos) ### LO MÁS VISTO ## [Aguinaldo: ¿cuándo se paga y cómo se calcula?](https://blog.manpowergroup.com.uy/aguinaldo-cuándo-se-paga-y-cómo-se-calcula) Publicado en 02/06/23 El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), está regulado por la Ley 12.840 (22/12/1960). 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