Los más jóvenes vienen ganando experiencia en el mundo corporativo, y así empiezan a dejar claro su estilo y qué les piden a las empresas para elegirlas y trabajar para ellas.
Los centennials son la generación nacida entre 1997 y 2012. También son conocidos como la Generación Z (Gen Z). Cada día miles de ellos empiezan una carrera laboral en alguna empresa y comienzan a definir cuáles son sus objetivos e intereses dentro del mercado.
Para tener una idea, en 2025 los representantes de la Gen Z constituirán el 27% de la fuerza laboral, según el estudio La nueva era del talento realizado por ManpowerGroup.
Además, el informe también dice que la Gen Z está convirtiéndose en una embajadora de temas como Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por su sigla en inglés). Creemos que es fundamental tener en cuenta este fenómeno en los procesos de selección, para crear ambientes de trabajo más inclusivos.
¿Qué es lo que más valoran?
Por eso, es bueno analizar qué quieren los jóvenes sobre su experiencia laboral. Así, en primer lugar, los centennials buscan trabajos que sean significativos y tengan un propósito. Quieren saber que su trabajo tiene un impacto positivo en el mundo y que están contribuyendo a una causa mayor. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con la sostenibilidad, la igualdad y la responsabilidad social tienen una ventaja en la atracción de esta generación.
Además, los centennials buscan oportunidades de aprendizaje y crecimiento en el trabajo. Esperan que las empresas les brinden acceso a capacitación y desarrollo profesional para que puedan mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Las empresas que ofrecen programas de capacitación y mentoría pueden ser más atractivas para los jóvenes.
Los centennials también valoran la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Quieren pertenecer a empresas que tengan en cuenta y den prioridad a estos temas, porque creen que los ambientes laborales más inclusivos y diversos son más enriquecedores para su desarrollo profesional. Otro valor importante para los Gen Z es la flexibilidad en el trabajo. Prefieren trabajos que les permitan trabajar desde casa o tener horarios flexibles, para equilibrar su vida personal y profesional. Las empresas que pueden ofrecer opciones de trabajo flexibles tienen una ventaja en la atracción de esta generación.
Finalmente, los centennials buscan empresas con una cultura positiva y un ambiente de trabajo agradable. Quieren formar parte de un ambiente en el que se sientan valorados y apreciados, y donde puedan establecer relaciones significativas con sus colegas. Las empresas que pueden demostrar una cultura de trabajo positiva y una actitud de apoyo hacia sus colaboradores pueden ser más atractivas para los centennials.
En resumen, los Gen Z quieren empleos que tengan un propósito, oportunidades de aprendizaje y crecimiento, diversidad e inclusión, flexibilidad, una cultura de trabajo positiva y un ambiente agradable. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con estos valores tendrán una ventaja en la atracción de esta generación.
Incluso, las organizaciones que pueden adaptarse a las preferencias de trabajo de los centennials podrán tener un gran éxito en la fidelización de talentos y la construcción de equipos diversos y comprometidos.
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