El estudio revela una desconexión entre las expectativas de los empleados y las acciones de las organizaciones.
La segunda parte del informe de Right Management, “Panorama de las carreras profesionales", basado en investigaciones globales revela algunos datos interesantes:
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Hoy, los trabajadores buscan crecimiento y sentido en su trabajo, pero 4 de cada 10 no tienen plan profesional y solo el 4% cuenta con un plan documentado.
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El concepto de éxito cambia: solo el 12% aspira a puestos directivos, mientras la mayoría prioriza impacto, flexibilidad y valores.
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La falta de apoyo estructurado obliga a los empleados a adoptar un enfoque 'hazlo tú mismo': 32% define su carrera por intereses personales, 29% aprende por cuenta propia y solo 15% recibe orientación clara.
Además, el 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas en 5 años, lo que exige un replanteamiento urgente y estrategias dinámicas.
El reporte propone rutas de experiencias, habilidades como base de decisiones, IA como aliada y aprendizaje en flujo de trabajo. Las organizaciones que adopten este enfoque podrán reducir la escasez de habilidades (63%), aumentar en 42% la adopción de IA y mejorar en 34% la retención de talento.
Leé el informe ahora y descubrí lo que realmente se necesita para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral actual y de tu negocio
Descargá el estudio acá.
