ManpowerGroup junto a Inefop presentaron el programa Talento en Grande, que reconoce y revaloriza de estos talentos.
En un mundo que se transforma rápidamente, donde cada día nacen nuevos empleos, las personas mayores de 45 años enfrentan desafíos particulares para mantener su empleabilidad, y resignificar su experiencia.
Conforme envejece la pirámide poblacional, la participación laboral de los trabajadores senior está creciendo, pero aun así persisten brechas en empleabilidad y adaptación a los cambios tecnológicos y organizacionales en muchos países. Tanto es así, que según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, las tasas de empleo entre personas de 55 a 64 años apenas superan el 50 % en promedio en los países miembros, con brechas significativas relacionadas con nivel educativo y habilidades.
En este contexto global, la discusión sobre el edadismo laboral —es decir, las barreras estructurales para que trabajadores senior accedan a oportunidades en igualdad de condiciones— se ha vuelto central. La convergencia del envejecimiento demográfico con la aceleración tecnológica resalta la necesidad de políticas activas que promuevan la empleabilidad de los mayores de 45, tanto para aprovechar su experiencia como para asegurar mercados laborales dinámicos.
¿Qué pasa en Uruguay?
En Uruguay, el mercado laboral ha mostrado indicadores relativamente estables en los últimos años: la tasa de desempleo general se ubicó alrededor del 7% hacia fines de 2025, con niveles de empleo y actividad que denotan una economía con buena absorción de fuerza laboral en términos globales.
Cuando se desagrega por edad, los datos del Instituto Nacional de Estadística muestran una tendencia interesante: entre quienes tienen entre 45 y 54 años, la participación laboral y el empleo se mantienen altos y el desempleo es bajo comparado con otros grupos etarios, destacándose indicadores de empleo incluso por encima de los 55 años.
Sin embargo, estos promedios esconden matices importantes: a pesar de las tasas de desempleo relativamente bajas, la reinserción laboral y la adaptación de trayectorias laborales de personas senior siguen siendo desafíos reales, especialmente frente a la digitalización acelerada y las nuevas demandas de competencias transversales.
La evidencia sugiere que quienes tienen más de 45 años pueden permanecer más tiempo desempleados o enfrentar dificultades para actualizar sus perfiles profesionales.
Talento en Grande
Por eso, en este contexto desarrollamos Talento En Grande, un programa cofinanciado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP). El proyecto representa una respuesta concreta y estratégica para fortalecer la empleabilidad de las personas mayores de 45 años.
En este sentido, se reconoce explícitamente que la edad no define el talento, sino la combinación de experiencia, competencias y capacidad de adaptación. Talento en Grande ofrece a sus participantes formación en habilidades clave, como competencias digitales y transversales, apoyo para optimizar perfiles profesionales y presencia online, mentorías personalizadas e incluso simulaciones de entrevistas y espacios de networking con empresas.
Se trata de un programa integral de acompañamiento que busca potenciar carreras, actualizar competencias y facilitar el acceso a oportunidades reales en el mercado laboral, alineándose con una tendencia global que valora la experiencia como un activo estratégico para las organizaciones.
Una mirada estratégica
Esta iniciativa no solo responde a una necesidad actual: también prevé la transformación que enfrentan los mercados laborales globales y locales. En un contexto en el que se estima que la fuerza de trabajo de más edad continuará creciendo en las próximas décadas, fortalecer la empleabilidad senior es tanto una cuestión social como una oportunidad económica.
Por eso, programas como Talento en Grande son más que una política de empleo, representan estrategias de transformación profesional que permiten revalorizar la experiencia, reducir brechas de empleo y promover mercados más inclusivos y adaptativos, en los que las personas son reconocidas sin importar la edad.