¿Tus estrategias de talento y carrera están pensadas para la fuerza laboral de hoy?
Los colaboradores quieren: más propósito, más conexión, más crecimiento. Pero mientras las expectativas han evolucionado, muchas organizaciones todavía dependen de manuales desactualizados.
El nuevo informe de Right Management, “La fórmula de la carrera profesional: lo que atrae al talento no es lo que lo retiene”, revela profundas desconexiones entre líderes y colaboradores — brechas con serias implicancias para la ejecución efectiva de estrategias críticas de talento.
Basado en investigación global, este informe expone qué es lo que realmente motiva a los trabajadores y sostiene sus carreras, y qué factores, de manera silenciosa, están socavando ambos aspectos.
En el estudio descubrirás:
· Por qué muchos líderes caen en la ilusión del engagement, y cómo ver lo que realmente sucede en sus equipos
· Cómo la paradoja del talento explica por qué el salario, los beneficios y el prestigio atraen talento, pero no lo hacen quedarse
· Perspectivas regionales sobre lo que más importa a los colaboradores en todo el mundo
· Estrategias respaldadas por datos que los líderes de RR. HH. deben implementar ahora para cerrar la brecha entre percepción y realidad, y construir una fuerza laboral más leal y resiliente
Como la primera entrega de nuestra serie Panorama de las carreras profesionales 2025, “La fórmula de la carrera profesional” brindará a los líderes de RR. HH. y de negocio ideas prácticas y basadas en datos para ayudar a las personas a crecer y a las organizaciones a prosperar.
Descargá el informe ahora y descubre qué se necesita realmente para responder a las necesidades de la fuerza laboral actual.
